Plano de opções de ações da romênia

Respostas rápidas.

Muitas empresas usam planos de opções de ações para empregados para compensar, reter e atrair funcionários. Esses planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. O preço fixo costuma ser chamado de preço de concessão ou exercício. Os empregados que recebem opções de ações esperam lucrar com o exercício de suas opções para comprar ações no preço de exercício quando as ações estão negociando a um preço superior ao preço de exercício.

As empresas às vezes revalorizam o preço ao qual as opções podem ser exercidas. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço das ações da empresa caiu abaixo do preço de exercício original. As empresas revalorizam o preço de exercício como forma de reter seus funcionários.

Se surgir uma disputa sobre se um empregado tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não irá intervir. A lei estadual, e não a lei federal, abrange tais disputas.

A menos que a oferta se qualifique para uma isenção, as empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os títulos que estão sendo oferecidos de acordo com o plano. No banco de dados EDGAR da SEC, você pode encontrar o formulário S-8 da empresa, descrevendo o plano ou como você pode obter informações sobre o plano.

Os planos de opções de ações dos empregados não devem ser confundidos com o termo "ESOPs", ou planos de participação em ações de empregados, que são planos de aposentadoria.

Plano de opções de compra de ações - o alternativa fiscalmente eficiente de recompensar a angajatilor em 2016.

Foarte multe companii isi pun astazi urmatoarea intrebare: Cum isi pot motiva angajatii, astfel incat obiectivele pe termen mediu si lung ale acestora sa coincida com celebridade ale companiei si, em acelasi timp, metoda de compensar sa fie eficienta din punct de vedere financiar pentru companie ?

Un plan de compensar al angajatilor prin intermediul unui plano de opção de estoque (SOP) ar putea fi o alternativa care sa raspunda la cerintele de mai sus. Implementarea unui programa de sugestão SOP em cadrul companiilor romanesti a devenit mai efficience din punct de vedere fiscal incepz cu 2016, odata cu actualizarea definitiei SOP, como cum cum prevuta de Codul Fiscal aplicabilidade de 1 ianuarie 2016.

Elementul de noutate al SOP em 2016.

Mai detaliat, incepand cu 1 ianuarie 2016, un "plano de opções de ações" este definit ca fiind un programa iniciado em Cadrul unei persoane juridice ale cuidado valori mobiliare sunt admite a tranzactionare pe o piata reglementata sau tranzactionate em cadrul unui sistem alternativ de tranzactionare, prin Care se acorda angajatilor, administratorilor si / sau directoril ou acesteia sau ai persoanelor jurídice afiliado ei, dreptul de a achizitiona la un pret preferencial de um primitivo titulo gratuito num determinado determinante de valores mobiliários emissores de entidades.

Noutatea favorabila fata de 2015 se refera a faptul ca em cadrul unui SOP se pot distribui valori mobiliare emiss de afiliado, nu doar de catre societatea angajatoare. Prática, em definitiva SOP se incadreaza e programa de desenvolvimento de societário romanesti care fac parte din grupuri multinationale, unde doar societatea-mama este listata, cel mai probabil, in afara Romaniei. Din punct de vedere fiscal, avantajele sub forma dreptului o "plano de opções de compra de ações", o momento momentâneo da convenção e a aceitação de ações, além de baza de império em scopul determinarii impozitului pe venit sau al contributiilor social. O valor de validade acordado no programa Cadrul Unui SOP devin impozabile doar la momentul la care angajatul decide sa vanda aceste valori.

Castigul impozabil.

Os cuidados preferenciais incluem o tratamento preferencial, incluindo o custo seguro, o custo de atendimento preferencial, incluindo o custo-benefício aferente e a prescrição preferencial. Castigul astfel determinat se impoziteaza cu o cota de 16%. Cálculo, declaração e aplicação de plataformas de seguros e cadernetas de cadáveres, programas de ensino e educação. SOP cade in sarcina angajatului prin declaratia anuala de venit ce se depune pana em dados de 25 mai a anului urmator celui em cuidado a avut loc tranzactia.

O acompanhamento da empresa aceita a aprovação do programa Cadrul Unui SOP nu são obrigados por um contrato de retinere sau plata a vreunui impozit associat cu aceasta tranzactie.

Contribution de asigurari sociale.

Em ceea ce priveste contributiile sociale obligatorii, se datoreaza contributii de asigurari social de sanatate em cota de 5,5% din castigul aferent transferului titlurilor de valoare. Cao excepção de regula, pentru anul 2016, cuidados de persoanele inregistreaza si alte tipuri de venituri (por exemplo, salarii, activitati independente, etc.) comcomitante com obitenção de um programa com um método de desativação, uma cotação de segurança social de sanatate pentru acestea din urma.

Incepand cu anul 2017, aceasta excepção nu va mai fi aplicabila, astfel incat pentru veniturile obtinute din cadrul unui programa SOP se va datora si contribuciones sociala de sanatate.

Clarificarie aduse de Codul Fiscal incepand cu 1 ianuarie 2016 fac din programele de tip SOP um instrumento atrativo de punção de vedere fiscal por uma recompensa angajatii. Por meio de um pacote de benefícios, recomende-se um programa de consolidação, que é implementado através de uma plataforma de investimento independente e um plano de opções de ações ", como o cumste definit de Codul Fiscal.

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Accace Outsourcing SRL.

Strada Frumoasa, nr. 30, Parter, zona A, Setor 1, 010987 Bucuresti.

Pensamentos sobre planos de opções de ações

Na Romênia há muito poucos regulamentos específicos em "" Planos de opções de ações "".

Como estamos acostumados a começar com definições, começarei por dizer que a única definição de tal Plano é encontrada em um regulamento da CNVM (Comissão Nacional de Valores) [1]. Este tipo de Plano é definido como "um programa iniciado em uma empresa cujos valores mobiliários são admitidos à negociação em um mercado regulamentado [...], que dá aos funcionários desta empresa o direito de comprar um determinado número de ações emitidas por essa empresa por um preço preferencial ".

Isso significa que para tal Plano não há regulamentações específicas sobre LLCs e sociedades anônimas cujas ações não são negociadas.

E, no entanto, o que fazemos neste caso? Nós "jogamos" com as disposições legais existentes, pensamos de forma criativa e chegamos às seguintes formas de implementar tal Plano:

(A) Através da aquisição de suas próprias ações pela JSC e sua distribuição aos empregados da empresa:

A lei das empresas [2] prevê a possibilidade de um JSC adquirir as suas próprias acções para as distribuir aos seus empregados [3].

Basicamente, vamos assumir que a Companhia X, uma empresa anônima, deseja dar alguns benefícios aos seus empregados.

Em certo momento, chamemos-lhe T0, a Companhia X decide dar a seu empregado uma opção para comprar um certo número de ações, a um preço igual ao valor nominal dessas ações ou ao preço de mercado válido no momento em que a opção é concedido. Ao mesmo tempo, a Empresa X aumenta seu capital emitindo o mesmo número de ações que a própria Companhia X subscreve e paga. Mais tarde, chamemos T1, quando podemos assumir que o valor da Empresa X aumentou (ou um investimento foi realizado entretanto) e uma saída está prevista, o funcionário decide exercer sua opção de compra das ações. Teoricamente, quando ele exerce a opção, o empregado deve pagar o valor das ações ao preço pré-estabelecido quando a opção foi outorgada ("preço de exercício"). Se o preço de exercício for muito alto e o empregado não disponha de tal quantia disponível, a Empresa X poderá aprovar "creditar" o empregado de acordo com um contrato de empréstimo com o valor que representa o preço de exercício, o empregado tiver que pagar esse empréstimo no saída da empresa. Ao contrário da empresa cujas ações são negociadas em um mercado regulamentado e cujo valor é facilmente identificado em qualquer momento, no caso de empresas cujas ações não sejam negociadas, seu valor em um determinado momento é mais difícil de determinar, esta operação sendo realizada, para exemplo, por um avaliador autorizado.

No entanto, a Lei sobre as empresas fornece certas limitações ao implementar tal Plano: (i) as ações emitidas pela empresa a serem distribuídas aos seus empregados devem ser distribuídas em 12 meses após a sua aquisição [4]; (ii) o valor nominal de suas próprias ações adquiridas não pode exceder 10% do capital social emitido pela companhia [5].

Em conclusão, tal Plano implementado de acordo com a estrutura acima teria uma duração máxima de 12 meses, no final do qual o funcionário exercerá sua opção ou a opção expira e o empregado não pode mais exercer esse direito no futuro.

(B) Ao aumentar o capital social pela JSC ou LLC, no momento em que as ações são efetivamente entregues aos empregados:

As LLC não têm a possibilidade de adquirir suas próprias ações da maneira descrita no ponto (A) acima. Assim, no seu caso, uma estrutura diferente que pode acomodar as peculiaridades de tais empresas deve ser aplicada.

Portanto, suponha que a Companhia Y, uma LLC, deseja dar aos seus empregados a opção de comprar ações. Assim, no momento T0, a empresa conclui com seus funcionários (ou com alguns deles) um contrato chamado "contrato de opção de compra" pelo qual se compromete a conceder aos empregados a opção de comprar um determinado número de ações a um preço pré-estabelecido se certas condições forem cumpridas.

Elementos e condições mínimas do "contrato de opção de compartilhamento"

Como exemplo, a opção pode ser exercida pelo empregado nas seguintes condições:

(a) 25% do número de ações cobertas pela opção, dentro de 6 (seis) meses a partir da data de assinatura do contrato; e.

(b) 75% do número de ações cobertas pela opção, dentro de 1 (um) ano a partir da data de assinatura do contrato.

Exceto onde de outra forma expressamente permitido, o empregado não pode exercer a opção em ou após a data em que seu contrato de trabalho com a Empresa termina ou na data em que o empregado recebe (ou envia) uma notificação de tal rescisão, o que ocorrer mais cedo.

Entre os elementos essenciais mínimos que um "acordo de opção de compartilhamento" deve conter são os seguintes:

(a) a data em que a opção foi concedida;

(b) o número de ações cobertas pela opção;

(c) o preço preferencial pré-determinado das ações;

(d) o modo de término.

Assim, o contrato pode cessar no momento da compra pelo empregado de todas as ações para as quais recebeu o direito a uma opção de compra ou pode cessar se a opção expirar sem que o empregado tenha exercido o direito.

O preço pré-estabelecido pode ser o valor nominal das ações ou seu valor de mercado no momento em que o contrato foi concluído (valor determinado, por exemplo, com base em um relatório de avaliação elaborado por um avaliador autorizado); Este preço pode ser pago pelo empregado no momento da compra real. No momento T0, a Companhia Y não possui as ações prometidas aos seus empregados.

No momento T1, depois de assumirmos o valor da Companhia Y aumentou ou um investimento foi realizado na empresa e uma saída está prevista, o funcionário decide exercer sua opção de compra. Para que o empregado se torne um associado, a Companhia Y terá que aprovar na assembléia geral de acionistas o aumento do capital social ea subscrição das novas ações pelo empregado, de acordo com o contrato de opção de ações. Neste momento, o funcionário teria que pagar as ações. No entanto, se novamente o preço de exercício for muito alto e o empregado não disponha de tal dinheiro disponível, a Companhia Y pode aprovar o empréstimo ao empregado do valor que representa o preço de exercício, devendo o empregado reembolsar o empréstimo no momento da Saída. Em tal situação, o empregado reembolsa a Companhia Y a quantia de dinheiro após a saída e ele faz lucro com a venda das ações em um valor superior ao que ele comprou.

(C) Através de opções de concessão pela empresa-mãe aos empregados de sua subsidiária na Romênia:

Outro tipo de estrutura pode ser implementada se os funcionários de uma empresa na Romênia receberem uma opção para comprar ações da empresa-mãe, uma pessoa jurídica não residente, cujas ações são negociadas em uma bolsa de valores no exterior. Essa estrutura pode ser aplicada a empresas da Romênia que fazem parte de um grupo de empresas.

Em conclusão, a implementação legal de tal Plano é possível para LLCs e JSCs cujas ações não são negociadas, com certas limitações. Além disso, existem algumas questões fiscais importantes que devem ser mencionadas para ter o quadro completo da implementação de tal Plano na Romênia.

No que diz respeito ao tratamento tributário, nos termos do Código Tributário, os benefícios sob a forma do direito a um "plano de opção de compra de ações" concedidos aos empregados não são considerados benefícios relacionados ao salário no momento da concessão ou no momento do exercício da opção . . [6] Neste caso, o ganho é determinado como a diferença entre o preço de venda e o preço de compra preferencial, menos os custos de transação. Este tratamento fiscal aplica-se explicitamente aos sistemas de opção de estoque implementados por uma empresa cujas ações são negociadas em um mercado regulamentado.

Quanto a outros tipos de empresas, existem profissionais que afirmam que qualquer outra estrutura de tipo Plano implementada por LLCs ou JSCs cujas ações não são negociadas não se enquadra na definição dada pela CNVM, razão pela qual elas não estão cobertas pelas disposições acima do Código Tributário. Portanto, em tais situações, no momento do exercício da opção de compra (momento T1), um benefício relacionado ao salário tributável como tal seria concedido. Além disso, no momento da saída, o empregado obteria um lucro calculado como a diferença entre o preço de venda e o preço de mercado das ações da empresa no momento do exercício da opção.

Acreditamos que o tratamento tributário deve ser consistente em todos os níveis, independentemente do tipo de empresa que ofereça esse tipo de Plano aos seus funcionários. No entanto, a interpretação das autoridades fiscais no caso de uma LLC ou JSC cujas ações não são negociadas ainda não é publicamente conhecida. Portanto, até esclarecer ou completar os regulamentos atuais, é mais difícil estabelecer claramente o regime tributário de tal Plano.

[1] Norm no. 348/2008 sobre a determinação, retenção e remessa do imposto sobre os ganhos de capital decorrentes da transferência de valores mobiliários obtidos por pessoas singulares, aprovado por despacho do Ministério da Economia e Finanças junto com a Comissão Nacional de Valores Mobiliários, publicada no Jornal Oficial Parte I, não. 24 de 12 de janeiro de 2009.

[2] Lei no. 31/1990 em empresas.

[3] Artigo 103 1 parágrafo (2) da Lei n. 31/1990 em empresas.

[4] Artigo 103, nº 1, parágrafo 2, da Lei n. 31/1990 em empresas.

[5] Artigo 103 1 parágrafo (1) letra (b) da Lei n. 31/1990 em empresas.

[6] Artigo 55, parágrafo (4), letra p do Código Tributário.

(Versão em inglês de Teodora Popescu)

Cateva considerente privind "Share Option Plans"

Em România exista foarte puţine reglementări especificamente referente a "Planos de opções de ações".

Pentru ca suntem obisnuiti sa incepem cu definitii, am sa incep prin a spune ca singura definitivamente a unui astfel de Plan este prevăzută intr-o reglementar uma CNVM (Comisiei Naţionale a Valorilor Mobiliare) [1]. Un astfel de Plan este definit ca "um programa iniţiat în cadrul unei societăţi comerciale ale cărei valori mobiliare sunt admise a tranzacţionare pe o piaţă reglementată [& # 8230;], princ care care ang ang r r r r............................................................... de acordo com a política de relacionamento com a preferência ".

O serviço de saúde é uma das modalidades prévias de implementação de uma planta de planejamento. Totodata, intrucat CNVM se ocupa, dupa cum bine stim, cu reglementarea şi supravegherea pieţei de capital, reglementarile acestuia sa refera, firesc, doar a societăţi ale căror acţiuni sunt tranzacţionate, si nu la alote tipuri de societăţi.

Aceasta inseamna ca pentru un astfel de Plan nu avem reglementari specifice in privinta SRL-urilor e a SA-urilor ale caror actiuni nu sunt tranzactionate.

Si totusi, ce facem in acest caz J? Ne "jucam" cu dispoitiil legale existente, gandim creativ J si ajungem a următoarele modalităţi de implementar um jeito de Plano:

(A) Prin dobândirea propriilor acţiuni de către un SA şi distribuirea acestora către angajaţii societăţii:

Legea societăţilor comerciale [2] prevede posibilitatea unui SA de a-şi dobândi propriile acţiuni în scopul distribuirii acestora către angajaţii săi [3].

Practic, să presupunem cã X SA doreşte să acorde unele avantaje angajaţilor acesteia.

La momentul T0, Societatea X decide uma estrela de um ano, uma decisão de um ano, uma vez que não é uma pessoa com um preço razoável. Momento de aprovação, societatea X îşi majoreaza capitalul social prin emiterea aceluiaşi număr de acţiuni, pe care le subscrie şi le plăteşte chiar societatea X. La momentul T1, la care presupunem că valoarea societăţii X a crescut (sau a avut loc o investiţie intre timp Se for caso disso, uma decisão final pode decidir exercer uma actividade de controlo e de execução. Teoretic, în momentul exercitării opţiunii, angajatul ar trebui să achate valoarea acestora la preţul pre-stabilit la data acordarii ("preço de exercício"). In situaţia, no preço de ataque, este destul de mare şi angajatul nu ar avea disponibilă o asemenea sumă de bani, societatea X poate aproba "creditarea" angajatului sub forma unui contrato de imprumut cu suma reprezentând preço de exercício urmând ca acesta să fie rambursat de catre angajat la momentul exit-ului. Spre deosebire de societatea ale carei actiuni sunt tranzacţionate pe o piaţă reglementată, a cărei valoare este foarte uşor de identificat în orice moment, în cazul unor societăţi ale carei actiuni nu sunt tranzacţionate, valoarea acestora a un anitit moment dat este estado a mai greu de stabilit , e apresentem estabilidade, exemplificaçao de um autor de avaliação.

Cuateate acestea, Legea societăţilor comerciale prevede anumite limite la implementarea unui asemenea Plano: (i) agendamento de empresas na área da distribuição, distribuição de informações sobre a distribuição de bens imóveis na Internet [4]; (ii) valoarea nominală a acţiunilor proprii dobândite nu poate depăşi 10% din capital social subscris al societăţii [5].

Acontece, não aceito o Plano de implementação em conformidade com a estrutura de operações de divulgação de maiúsculas e adivinhadas, de 12 de novembro, de final de ano, de final de ano, de final de semana, de final de semana, de final de semana, de final de semana.

(B) Prin majorarea capitalului social de către un SA sau un SRL, o momento mais acordado de uma avaliação / părţilor sociale către angajaţi:

SRL-urile nu au posibilitatea dobândirii propriilor părţi sociale, prin modalitatea descrisă la punctul (A) de de mai sus. Astfel, inscreva-se para obter mais informações sobre a empresa e a empresa que trabalha com instituições de saúde e saúde.

Astfel, să presupunem că societatea Y SRL é a indicação de uma opinião sobre o assunto. Astfel, la momentul T0, societatea încheie cu angajaţii săi (sau cu unii dintre aceştia), o convenţie denumită "share option agreement" princípio cuidado se obrigue a oferta angajaţilor optiunea sa cumpere un anumit număr de părţi sociale la un preţ prestabilit, în cazul îndeplinirii sau manifestării anumitor condiţii.

Elemente şi condiţii minime ale "share option agreement"

Ca un exemplu, opţiunea ar putea fi exercitată de angajat în următoarele condiţii:

(a) 25% din numărul acţiunilor / partilor social ce fac obiectul opţiunii în termen de 6 (şase) luni de la data semnării convenţiei; si.

(b) 75% din numărul acţiunilor / partilor social ce fac obiectul opţiunii în termen de 1 (un) e da convenção semanal.

Cu excepţia cazului no cuidado este permis altfel în mod specific, angajatul nu isi va putea exercita optiunea la sau după dados la care contractul de muncă al angajatului cu Societatea încetează sau dados o cuidado angajatul primeşte (sau trimite) o notificare cu privire la o asemenea Não perca, ouça-se dintre acestea survine mai devreme.

Printre elementele minime esenţiale pe care "share option agreement" trebuie să le cuprindă, sunt incluse următoarele:

(a) data la care a fost acordată opţiunea;

(b) numărul de acţiuni / părţi sociale care face obiectul opţiunii;

(c) preţul preferenţial pre-determinat al acţiunilor;

(d) modalitatea de încetare.

Apoio, convenção e facilidade de acesso, por um lado, por um lado, por um lado, por um lado, por um lado, por um lado, por um lado, por um lado, e por um lado.

Pretul prestabilit poate fi valoarea nominală a părţilor sociale sau valoarea de piaţă a acestora la momentul incheierii conventiei (estabilidade, spre exemplu, a baza unui raport de avaliação de um avaliador autorizat), preţul putând fi achitat de angajat la momentul achiziţionării effective. O impulso da societatea Y nu deţine părţile sociale promessa angajaţilor.

La momentul T1, după ce presupunem că valoarea societăţii Y a crescent sau a avut loc o investiţie şi se preconizează una saída, angajatul decidir se a hora de exercitar-se de cumpărare. O acordo de opção de compartilhamento de partes é compatível com as partes. Por favor, aguarde o momento. Totuşi, na situaţia no cuidado, din nou, preço de exercício ar fi destul de mare şi angajatul nu ar avea disponibilă o asemenea sumă de bani, societatea Y poate aproba "creditarea" angajatului cu suma reprezentând preço de exercício urmând ca împrumutul să fie rambursat de catre angajat la momentul exit-ului. N o as as as as as situ situ situ situ situ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,.

(C) Prin acordarea de optiuni de către societatea „mamă” către angajaţii societăţii „fiică” din România:

Uma avaliação de estrutura de mercado em uma empresa de serviços de saúde privada e uma preocupação com a România, que é uma empresa de ensino superior e uma empresa que trabalha com ale firmei "mama", persoană juridică nerezidentă, ale carei actiuni sunt tranzactionate pe o bursă străină. O astuxo de estrutura é um poate de aplicação societăţilor din România care fac parte dintr-un grup de societăţi.

Na concluzie, implementar uma jurisdição jurídica e jurídica, uma estratégia única para o desenvolvimento de uma empresa de seguros e de seguros. Além disso, os serviços de saúde são importantes para o tratamento de saúde na Roménia.

O presente contrato é um contrato, um acordo com o Departamento de Contabilidade, o programa de provisão de ações, o modelo de opção de compra de ações acordado no momento da revisão do prazo. [6] Está em condições de verificar a diferença, mas também a sua preferência em relação à sua preferência por um preço razoável, diminuat cu costurile aferente tranzacţiei. Processo de aceitação fiscal aplicável na modalidade de opção de estoque de sistema operacional. Implementar de acordo com a empresa de administração aleatória.

Aconselhamento jurídico da empresa, a saber, a autenticidade, o cuidado, a sustentabilidade, a educação, a educação, a educação, a educação e a educação, a educação e a educação. intra sub incidente prevederilor Codului Fiscal sus-menţionate. Em breve, no momento da situação, o momento em que se está a decorrer, o momento em que está disponível, o momento em que está disponível. Mais uma vez, a saída momentânea da Unui, salarialul ar un obtine un venit calculate ca diferenţa dintre preţul de vânzare şi preţul de piata al actiunilor societatii the momentul exercitarii optiunii.

Considera-se o tratamento fiscal da empresa de seguros, de acordo com a orientação geral da empresa de planos angariados. Cu ai to to acestea, interpretarea autorităţilor fiscale în situaţia unui SRL sau a unui SA ale cuidado e tratamento de energia solar no mercado público, de acea, pau la clarificarea sau completo, atualização de estatística, este método de estímulo, na fapt, regimul fiscal al unui astfel de Plan.

[1] Norma privind determinarea, reţinerea şi virarea impozitului pe câştigul de capital rezultat din transferul titlurilor de valoare, obtinut de persoanele fizice, ce a fost aprobată prin Ordin comun al Ministerului Economiei şi Finanţelor şi Comisiei Naţionale a Valorilor Mobiliare no. 348/2008, publicado no Monitorul Oficial Partea I nr. 24 din 12 ianuarie 2009.

[2] Legea nr. 31/1990 privind societatile comerciale.

[3] Articolul 103 1 alin (2) din Legea nr.31 / 1990 privind societatile comerciale.

[4] Articolul 103 1 alin (2) din Legea nr.31 / 1990 privind societatile comerciale.

[5] Articolul 103 1 alin (1) iluminado (b) din Legea nr.31 / 1990 privind societatile comerciale.

[6] Articolul 55 alin (4) lit. pdr Codul Fiscal.

Doua comentarii si de la mine:

& # 8211; Pentru antreprenorii la inceput de drum: nu va speriati & # 8211; Asa vorbesc si scriu avocatii, trebuie sa fiti mereu cu mintea deschisa si sa intelegeti partea de negócio din spatele cuvintelor lor incalcite. Succesul real sta intr-o combinatie de antreprenor / avocat care is se inteleaga unul pe celalalt.

& # 8211; Ce inteleg eu din ce spune Mary este ca se poate. Alternativa preferata (probabil), desi e nu são a via sa spuna asta ci trebuie sa prezinte toate optiunile, este (B). Adica faci un contrat comercial cu angajatul, no cuidado promocional e definitivo, oferecendo-lhe cuidados, facilite o tempo e facilite o aumento de capital no atendimento. Restul sunt amanunte 🙂

Mary, multencias e multas completas de um pune cap the cap tot postul asta.

Ana Maria Andronic.

Cu mare arraste, Radu. Sim eu multimenu com um comentário :-). As informações sobre o conteúdo são incessantes.

Ura! Mary, você é o melhor! Tocmai aveam nevoie de lamuriri pe tema asta!

Ana Maria Andronic.

Ma bucur mult daca te-a ajutat, Andrei!

Multumesc pentru articol. Ma gandesc de ceva vreme sa adotar um ESOP si ma ajuta mult acest articol.

Am o intrebare legata de varianta B. La momentul T1, cand angajatul devine associat em companie.

Na legislação do Reino Unido, o exista acel tip de shareholder care nu é nici un fel de putere decizionala em organizatie. La noi se poate ca un associat (in acest caz angajatul) sa nu aiba putere decizionala si nici sa nu fie obligat sa semneze tot felul de documente administrativo (gen dischidere cont in banca)? Pratica a devolução da ação e a participação no mercado de trabalho, bem como a participação no mercado de empresas mais confiáveis.

Ana Maria Andronic.

Andrei, daca inteleg eu bine, tu te referi la categorie de actiuni fara d'rept de vot. Categoria como fora do existamento do SRL-uri. A SA-uri exista o categorie de actiuni fara drept de votar caror detinator são dreptul de a particip the AGA, dar em acelasi timp são si dreptul a un dividendo prioritar (são prioritários de ação de ação ou distribuição de dividendelor). Em Statul New York spre exemplu, exista o astfel de categorie & # 8220; ações preferenciais & # 8221; partes de participação preferenciais e # 8201; Se você acassar se referiu a priori a fata de alti ações de uma incasa divida, procede à liquidação, etc.

Foarte util articolul, felicitari!

Din cate inteleg, problema cea mai mare nu this efetiv implementarea ESOP, ci faptul ca pentru companii netranzactionate nu este clar cum vor fi taxati angajatii, corect?

Em cazul no cuidado este o persoana rezidenta na Romênia (si cetatean roman), Dar Care Primeste actiuni / options the o companie din UK, se aplica regimul de taxare din UK, sau cel din Romania?

Ana Maria Andronic.

Buna Horatiu, se aplica regimul de taxar din Romênia. Daca UK retina ceva la sursa, respeitantemente, é o que é o caso, é o que é o caso de um imprevisto e um imposto de crédito obteve o imposto de renda fiscal para o eventual retinut no Reino Unido.

În cazul unui SA na funcţie de capitalul social, que é a empresa que possui informações positivas, o que é uma variante para a empresa. A empresa possui uma base de dados para a empresa, a empresa líder na área de pesquisa, a empresa líder na área de avaliação de imóveis.

De fapt nu înţeleg esenţa problemei, deoarece ea poate fi soluţionată şi în alte moduri cu ajutorul legislaţiei în vigoare.

Plano de opção de compra de ações.

O objetivo do Plano de Opção de Compra de Ações da Bombardier é recompensar os executivos com um incentivo para aumentar o valor do acionista, fornecendo-lhes uma forma de remuneração vinculada aos aumentos no valor de mercado das ações de ações subordinadas Classe B.

A concessão de opções de compra de ações está sujeita às seguintes regras:

a outorga de opções não cessáveis ​​para aquisição de ações com direito a voto subordinado Classe B não pode exceder, levando em consideração o número total de ações com direito de voto subordinado Classe B emissíveis em qualquer outro acordo de compensação com base em segurança da Corporação 224,641,195; e em qualquer período de um ano determinado, qualquer insider ou seus associados não poderão emitir um número de ações superior a 5% de todas as ações de voto subordinadas Classe B emitidas e em circulação.

As principais regras do Plano de Opção de Compra de Ações são as seguintes:

uma outorga de opções de ações representa o direito de comprar um número igual de ações subordinadas com direito a voto Classe B ao preço de exercício determinado; o preço de exercício é igual ao preço médio ponderado de negociação das ações com direito de voto subordinado Classe B negociadas na TSX nos cinco dias de negociação imediatamente anteriores ao dia em que uma opção é outorgada; as opções têm prazo máximo de sete anos e são adquiridas a uma taxa de 100% no final do terceiro aniversário da data da concessão; o período de carência de três anos está alinhado com os cronogramas de aquisição dos planos RSU / PSU / DSU; se a data de vencimento de uma opção cair durante ou dentro de 10 dias úteis após o vencimento de um período de blecaute, essa data de vencimento será automaticamente prorrogada por um período de 10 dias úteis após o término do período de blecaute; e consulte as "Provisões de rescisão e mudança de controle" para o tratamento das opções de compra de ações em tais casos.

Além disso, o Plano de Opção de Compra de Ações prevê que nenhuma opção ou qualquer direito em relação a ela será transferível ou atribuível de outra forma que não por vontade ou de acordo com as leis de sucessão.

Restrições adicionais e outras informações relativas ao DSUP 2010 e ao Plano de Opção de Compra de Ações.

Nos termos do DSUP 2010 e do Plano de Opção de Compra de Ações:

o número total de ações com direito a voto subordinado Classe B emissoras de tesouraria, juntamente com as ações com direito de voto subordinado Classe B emissoras de tesouraria, de acordo com todos os outros arranjos de remuneração com base em segurança da Companhia, a qualquer momento, não pode exceder 10% do total emitido e em circulação Ações com direito de voto subordinado classe B e ações Classe A; o número total de ações subordinadas com direito a voto da Classe B emitidas pela tesouraria para insiders e suas coligadas, juntamente com ações subordinadas com direito a voto da Classe B emitidas de tesouraria para insiders e suas associadas sob todos os outros acordos de remuneração com base na garantia, a qualquer tempo. não exceda 5% do total das ações emitidas e em circulação de ações subordinadas de classe B; o número de ações subordinadas com direito a voto da Classe B emitidas de tesouraria para insiders e suas associadas, juntamente com ações subordinadas com direito Classe B emitidas de tesouraria para insiders e suas associadas sob todos os outros acordos de remuneração com base na garantia, dentro de um determinado ano. período, não pode exceder 10% do total das ações emitidas e em circulação de ações subordinadas de Classe B; uma única pessoa não pode ter DSUs cobrindo, ou opções para adquirir, conforme o caso, mais de 5% das ações subordinadas com direito a voto Classe B emitidas e em circulação; e o número total de opções de compra de ações emitidas no exercício findo em 31 de dezembro de 2016 (sendo 29,195.107 opções de compra de ações), como porcentagem do número total de ações Classe A e de ações subordinadas de Classe B que foram emitidas e em circulação em 31 de dezembro , 2016, é 1,3%.

A partir de 14 de março de 2017, o status é o seguinte:

Incluindo um número de 403.000 ações que foram emitidas de acordo com o exercício de opções de compra de ações outorgadas no âmbito do Plano de Opção de Compra de ações em benefício dos administradores não executivos da Bombardier, que foi abolido a partir de 1º de outubro de 2003. O número total de subordinados de Classe B as ações com direito a voto que possam ser emitidas ao abrigo do Plano de opções de compra de ações e a DSUP 2010 não podem exceder, levando em consideração o número total de ações com direito de voto subordinado Classe B emissoras de qualquer outro acordo de remuneração com base em segurança da Corporação 224.641.195.

Direito de alterar o DSUP 2010 ou o Plano de opções de compra de ações.

O Conselho de Administração poderá, sob reserva de receber as aprovações regulamentares e de bolsa requeridas, alterar, suspender ou encerrar o DSUP 2010 e quaisquer UAD concedidos ao abrigo deste, ou o Plano de Opção de Compra de ações e qualquer opção de compra em circulação, conforme o caso, sem obtenção do aprovação prévia dos acionistas da Corporação; No entanto, nenhuma alteração ou rescisão afetará os termos e condições aplicáveis ​​às opções de ações não exercidas anteriormente concedidas sem o consentimento dos titulares relevantes, a menos que os direitos desses titulares tenham sido rescindidos ou exercidos no momento da alteração ou rescisão.

Sujeita, mas sem limitar a generalidade do exposto, o Conselho de Administração pode:

encerrar, suspender ou encerrar o DSUP de 2010 ou o Plano de Opção de Compra de Ações: rescindir o prêmio outorgado de acordo com o DSUP de 2010 ou o Plano de Opção de Compra de Ações; modificar a elegibilidade e as limitações na participação no DSUP 2010 ou no Plano de opções de compra de ações; modificar períodos durante os quais as opções poderão ser exercidas no âmbito do Plano de Opção; modificar os termos em que os prêmios podem ser concedidos, rescindidos, cancelados e ajustados e, no caso de opções de ações somente, exercidas; alterar as disposições do DSUP 2010 ou do Plano de opções de compra de ações para cumprir as leis aplicáveis, os requisitos das autoridades reguladoras ou as bolsas de valores aplicáveis; alterar as provisões da DSUP 2010 ou do Plano de opções de compra de ações para modificar o número máximo de ações com direito de voto subordinado classe B que podem ser oferecidas para subscrição e compra ao abrigo do DSUP 2010 ou do Plano de Opção de Compra de Ações na sequência da declaração de um dividendo, subdivisão, consolidação, reclassificação ou qualquer outra alteração em relação às ações de voto subordinadas Classe B; alterar o DSUP 2010 ou o Plano de opção de compra de ações ou um prêmio ao abrigo do mesmo para corrigir ou corrigir uma ambiguidade, uma disposição deficiente ou inaplicável, um erro ou uma omissão; e alterar uma provisão do DSUP 2010 ou o Plano de Opção de Compra de ações relativo à administração ou aspectos técnicos do plano.

Contudo, não obstante o que precede, as seguintes modificações devem ser aprovadas pelos acionistas da Corporação:

1. No caso do Plano de Opção de Compra de Ações ou opções pendentes:

uma emenda que permita a emissão de ações com direito a voto com subordinação Classe B a um adquirente sem o pagamento de uma contraprestação em dinheiro, a menos que haja dedução total das ações subordinadas com direito a voto subordinadas subjacentes do número de ações com direito a voto subordinado Classe B reservadas emissão em regime de opção de compra de ações; uma redução no preço de compra das ações com direito de voto subordinado da Classe B em relação a qualquer opção ou extensão da data de vencimento de qualquer opção além dos períodos de exercício previstos no Plano de Opção de Compra de Ações; a inclusão, de forma discricionária, de diretores não-empregados da Corporação como participantes no Plano de Opção de Compra de Ações; uma emenda que permite a um outorgante transferir opções que não sejam de acordo com as leis de sucessão; o cancelamento de opções com a finalidade de emitir novas opções; concessão de assistência financeira para o exercício de opções; um aumento no número de ações subordinadas de Classe B reservadas para emissão nos termos do Plano de Opção de Compra de Ações; e qualquer alteração no método para determinar o preço de compra das ações subordinadas com direito a voto Classe B, em relação a qualquer opção.

2. No caso do DSUP ou DSUs 2010 concedido sob o mesmo:

Uma emenda permitindo que um participante transfira DSUs, exceto por vontade ou de acordo com as leis de sucessão; e Um aumento no número de ações de ações subordinadas de Classe B de tesouraria reservadas para a emissão no âmbito do DSUP 2010.

Em 4 de agosto de 2016, o Conselho de Administração aprovou algumas alterações no Plano de Opção, cujas alterações foram aprovadas pelo TSX, mas não estavam sujeitas à aprovação dos acionistas, de acordo com as disposições modificativas do Plano de Opção de Compra de Ações. Especificamente, essas alterações incluem.

alterações ao período durante o qual as opções de compra de ações podem ser exercidas, rescindidas e canceladas em caso de morte de um participante, sem qualquer extensão do prazo original de opções de ações (as "Mudanças SOP") e em reconhecimento do Presidente e O trabalho dedicado do Diretor Presidente e os esforços contínuos para o sucesso da Corporação e a execução de seu atual plano de transformação, as alterações feitas aos períodos durante os quais e as condições em que as opções de ações individuais detidas ou já aprovadas para concessão, O Presidente e Diretor Presidente, Sr. Alain Bellemare, pode ser exercido, rescindido, cancelado e ajustado em determinadas circunstâncias após a cessação do cargo, sem qualquer extensão do prazo original de opções de ações (as "Mudanças do CEO" e, juntamente com a SOP Changes, the "Amendments").

As alterações SOP devem ser aplicadas a novos subsídios de opção de compra de ações, bem como opções de compra de ações previamente concedidas no âmbito do Plano de opções de compra de ações na medida em que tais opções não foram totalmente exercidas e ainda estão pendentes. As alterações foram refletidas na página "Proibições de cancelamento e alteração de controle".

Proibição de cobertura.

O Código de Ética fornece as seguintes restrições à negociação de quaisquer valores mobiliários da Bombardier:

os funcionários não devem se envolver em atividades de hedge ou em qualquer forma de transações de opções negociadas publicamente em títulos da Bombardier, ou qualquer outra forma de derivativos relacionados às ações da Bombardier, incluindo “puts” e “calls”; e os funcionários não devem vender valores mobiliários da Bombardier que não possuem ("venda curta").

O Plano de opção de compra de ações também prevê que os participantes não podem entrar em nenhuma transação de monitização ou outros procedimentos de hedge.

Diretrizes de propriedade de ações.

A Bombardier adotou as Diretrizes de Propriedade de Ações (SOG) para que os executivos vinculem seus interesses aos interesses dos acionistas. Os requisitos SOG aplicam-se ao seguinte grupo de executivos:

Presidente Executivo do Conselho de Administração; o presidente e diretor executivo; o presidente dos segmentos de negócios; o vice-presidente de desenvolvimento de produtos e engenheiro-chefe da Aeroespacial; e os executivos sobre os graus salariais determinados que reportam diretamente o Presidente e o Diretor Presidente, os Presidentes dos segmentos de negócios e o Vice-Presidente, Desenvolvimento de Produto e Engenheiro-Chefe, Aeroespacial, conforme o caso, e quem são membros de suas equipes de liderança .

Cada um desses executivos é obrigado a construir e manter uma carteira de ações Classe A ou de ações subordinadas de Classe B com um valor igual a pelo menos o múltiplo aplicável do seu salário base. Por conseguinte, é necessário um valor igual a pelo menos cinco vezes o salário base para o Presidente Executivo do Conselho de Administração e Presidente e Diretor Presidente, três vezes o salário base para os Presidentes dos segmentos de negócio e duas a três vezes sua base salário para outros executivos, de acordo com a nota salarial. O valor da carteira é determinado com base no maior valor no momento da aquisição ou no valor de mercado das ações da Bombardier detidas em 31 de dezembro de cada ano civil.

Com o objetivo de avaliar o nível de propriedade, a Bombardier inclui o valor das ações detidas mais UADs adquiridas e atribuiu RSUs líquidas de impostos estimados.

Uma vez que as ações da Bombardier são negociadas apenas em dólares canadenses, o salário base atual é usado a par para executivos pagos em dólares canadenses ou americanos. Para os executivos pagos em outras moedas, o salário base no ponto médio da escala de salário canadense para sua posição equivalente no Canadá é usado como base para determinar seu objetivo de ações.

Não há um período prescrito para atingir o objetivo de estoque. No entanto, os executivos não têm permissão para vender ações adquiridas através da liquidação de URE / UPA ou exercício de opções de compra de ações outorgadas em ou após junho de 2009 ou depois de se tornarem sujeitas à SOG até atingir seu objetivo individual, exceto para cobrir o custo de adquirir as ações e os impostos aplicáveis.

Plano de opções de ações.

(atualizado em abril de 2016)

O plano global de opções de ações da Nokia foi aprovado pela Assembléia Geral Ordinária no ano em que o plano foi lançado, ou seja, em 2011. Cada opção de compra de ações autoriza o titular a se inscrever para uma nova participação da Nokia. As opções de compra de ações não são transferíveis e podem ser usadas somente para subscrição de compartilhamento.

O preço de exercício das opções de compra de ações é determinado no momento da concessão trimestralmente. Os preços de exercício são determinados de acordo com um cronograma pré-acordado trimestralmente após o lançamento dos resultados financeiros periódicos da Nokia e são, como regra principal, com base no preço médio ponderado do volume comercial de uma participação da Nokia na Nasdaq Helsinki durante os dias de negociação de a primeira semana inteira do segundo mês do respectivo trimestre civil (ou seja, fevereiro, maio, agosto ou novembro). Os preços de exercício são determinados em uma média ponderada de uma semana para mitigar quaisquer flutuações de curto prazo no preço das ações da Nokia. A determinação do preço de exercício é definida nos termos e condições do plano de opção de compra de ações, que são aprovados pelos acionistas na respectiva Assembléia Geral Ordinária. O Conselho de Administração não tem o direito de alterar a determinação acima descrita do preço de exercício.

Compartilhe novas ações da Nokia.

As subscrições de ações nos planos de opção de compra de ações são liquidadas com partes da Nokia não registradas. As ações recém-emitidas são admitidas na lista principal da Nasdaq Helsinki, como uma classe separada de ações sob um código de negociação separado ("Nokia Uudet" em finlandês, que significa "Nokia New"). Em 2016, as ações recém-emitidas foram listadas sob o código comercial "NOKIAM0116".

No prazo de inscrição, as novas ações emitidas serão combinadas automaticamente com a classe de ações da NOKIA na seguinte data de registro comercial. Se uma negociação com uma parcela não registrada NOKIAMO116 não for resolvida a partir da Data de Registro Comercial, a negociação se estabelecerá normalmente na classe normal NOKIA.

Diferença nas aulas de compartilhamento.

Até o registro comercial, as ações recém-emitidas não possuem direitos de acionista e, portanto, diferem da classe de ações da NOKIA. Os direitos dos acionistas começam na Data de Registro Comercial, quando as ações recém-emitidas são combinadas com a classe de ações NOKIA.

Após 31 de dezembro de 2015, subscreveu novas ações nos planos de opções de compra de ações (NOKIAMO116), não dão direito ao dividendo em dinheiro para o exercício de 2015. Isso ocorre porque as ações subscritas nos planos de opção de compra de ações serão elegíveis para dividendos em relação ao exercício em que ocorre com a subscrição de compartilhamento.

Datas de registro comercial em 2016.

Data de registro comercial.

Please note that Nokia reserves the right to change any of the Trade Registration Dates indicated above, if necessary. Also, Nokia does not assume any liability for non-registrations occurring on any of the Dates due to reasons beyond Nokia's control. Therefore, you are advised to check from this website the desired Trade Registration Date before acting in reliance on any of these. The Subscription Deadline indicates the date, by which issued new shares will be recorded in the Trade Register immediately on the following Trade Registration Date.

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Ao pesquisar meu nome, estranha propaganda de imagens de palhaço vem para o capitão o palhaço em outro estado, REMOVA-O.

e as imagens.

Todas as coisas tentando implicar coisas estranhas.

O Yahoo pode desenvolver a opção para imagens serem vistas como uma apresentação de slides? Isso ajudaria em vez de ter que percorrer cada imagem e tornar esta experiência do Yahoo mais agradável. Obrigado pela sua consideração.

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